Общая информация

Технологический уровень  предприятия оказывает огромное влияние на качество продукции и эффективность работы персонала.

Лаборатории необходимы для исследования новых или более передовых технологий для внедрения на ваших предприятиях.

Максимально возможное количество ученых и оборудования зависит от размера вашей лаборатории. Доступный уровень технологий также зависит от размера.

Уровень технологии потребует оборудования определенного качества. Кроме того, качество оборудования определяет минимальные требования к квалификации персонала лаборатории.

Если вы хотите работать с технологиями и изобретениями 5-го уровня и выше, лаборатория должна быть прикреплена к работающему заводу (80% его эффективности и более). Профиль завода и уровень технологий должны соответствовать текущим исследованиям.

Минимальный размер необходимого завода зависит от уровня изученной технологии:

Уровень	Максимальное количество ученых	Доступный уровень технологий	Замечания
1	10	До 4	–
2	30	До 8	Начиная с 6-го уровня технологии, требуется завод (ферма, шахта и т.п.) минимального размера.
3	100	До 13	Начиная с 9-го уровня технологии, требуется завод размером 2.
4	300	До 19	Начиная с 15-го уровня технологии, требуется завод размером 3.
5	700	До 25	Начиная с 20-го уровня технологии, требуется завод размером 4.
6	1000	Все уровни	Начиная с 26-го уровня технологии, требуется завод размером 5.

Исследования

Существует три этапа исследования:

В ходе предварительного исследования формируется гипотеза.

Базовая продолжительность этапа предварительного исследования зависит от текущего уровня технологий (до 8 уровня — 3 недели, далее дольше). Даже если увеличить количество ученых, это не ускорит исследования, как правило, они замедляются из-за низкой эффективности лаборатории. Количество гипотез зависит от уровня навыка «Научные исследования» Топ-менеджера. При этом каждая гипотеза имеет вероятность успеха и модификатор продолжительности.

Если вы купили одну или несколько технологий последних 5 уровней, то первый этап будет длиннее (на ½ длительности первых этапов пропущенных технологий). Если вы не исследовали предыдущие уровни технологий, то длительность первого этапа будет длиннее — пропорционально длительности пропущенных исследований.

Исследования, обработка гипотез

На втором этапе вам предстоит выбрать одну из гипотез, после чего ученые проведут исследование, вероятность успеха которого вам уже известна.

В случае неудачи вы можете повторить это исследование. Вероятность успеха будет выше на 1%. Другими словами, каждая гипотеза может стать успешной в конечном итоге.

Базовая продолжительность разработки гипотезы зависит от уровня технологии и вероятности успеха (вам понадобится больше времени, если вы хотите разработать более надежную гипотезу).

Дополнительное количество ученых ускорит работу. Низкая эффективность лаборатории замедлит работу.

Промышленные испытания

Заключительный третий этап исследований: тестирование и промышленные испытания изобретенной технологии.

Продолжительность этого этапа зависит от уровня технологий. Дополнительное количество ученых ускорит исследования.

Технологии уровня 5 (и выше) потребуют фабрику, прикрепленную к лаборатории. Профиль и уровень технологии этой фабрики должны соответствовать исследованию.

Продолжительность этого исследования зависит от эффективности работы лаборатории, а также эффективности завода.

Ключевые показатели, ресурсы и бизнес-процессы

РАЗМЕР ЛАБОРАТОРИИ

Размер  – размер подразделения, определяющий его максимальную производственную мощность. Указывается в базовых единицах – блоках (в скобках указывается соответствующее количество рабочих мест).

Местоположение лаборатории также имеет значение, поскольку уровень образования населения и средняя заработная плата в регионе будут влиять на качество и зарплату ваших ученых.

ИССЛЕДОВАНИЯ

Технология  – наименование исследуемой в данный момент технологии (вида производства).

Уровень исследования  – уровень изучаемой технологии.

Статус исследования  – текущая стадия исследования и его прогресс. Подробнее см. раздел Прогресс.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Эффективность работы офиса  – эффективность работы управляющего офиса региона, на территории которого расположено подразделение.

Эффективность работы персонала  – определяется соответствием уровня квалификации персонала требуемому значению. Требования к уровню квалификации персонала определяются качеством установленного оборудования. Повышение квалификации персонала выше требуемого уровня не влияет на эффективность работы предприятия, но увеличивает нагрузку на руководителя, в результате чего может снизиться его эффективность. Для поддержания оптимального соотношения можно воспользоваться сервисом «Отдел кадров», который автоматически устанавливает требуемое значение квалификации персонала через корректировки заработной платы.

Эффективность оборудования  – определяется соответствием качества установленного оборудования требуемому значению, износу. Требования к качеству оборудования определяются уровнем установленной в подразделении техники. Повышение качества оборудования сверх требуемого уровня не влияет на производительность предприятия, но предъявляет повышенные требования к персоналу.

Эффективность Топ-менеджера  – эффективность управления Топ-менеджера. Зависит от соответствия навыка Топ-менеджера «Научные исследования» квалификации персонала во всех аналогичных (использующих данный навык) подразделениях компании в целом.

Эффективность производства  (на момент пересчета) является основным показателем того, насколько хорошо организован процесс исследований в лаборатории. Стопроцентная эффективность свидетельствует об оптимальном уровне соотношения между размерами подразделения, количеством и качеством оборудования, численностью и квалификацией персонала, квалификацией и загрузкой, эффективностью руководителя предприятия и уровнем исследований. Низкая эффективность приводит к снижению скорости исследований.

Конечная эффективность зависит от четырех показателей:

• Эффективность работы офиса
• Эффективность работы персонала;
• Эффективность оборудования;
• Уровень квалификации топ-менеджеров «Научные исследования»

СОТРУДНИКИ И ЗАРПЛАТА

Количество  – текущая численность сотрудников в подразделении.

Квалификация персонала  – текущий уровень квалификации сотрудников (дополнительно в скобках указано среднее по городу значение квалификации и требуемое значение, определяемое качеством оборудования). Избыточный уровень квалификации сотрудников не приводит к улучшению производственных показателей и при этом повышает требования к уровню навыка «Научные исследования» Топ-менеджера. Показатели квалификации можно повысить путем обучения персонала, либо изменением заработной платы (эффект от изменения заработной платы виден сразу, не нужно ждать следующей очереди).

Зарплата одного работника  – недельная заработная плата одного работника. В скобках указана средняя заработная плата работников данного типа подразделения в городе (каждый тип имеет свой коэффициент).

ОБОРУДОВАНИЕ

Количество  – количество установленного оборудования. Численность рабочих определяет загрузку предприятия и его текущий производственный потенциал по выпуску продукции.

Качество  – текущее качество установленного оборудования. Более качественное оборудование, чем того требует технология, не влияет на параметры производства.

Износ  – текущая степень износа оборудования. Высокая степень износа негативно скажется на общей эффективности работы оборудования, что приведет к снижению качества и количества выпускаемой продукции. Даже при 100% эффективности работы оборудования объем выпуска все равно снижается пропорционально износу. Нормативный срок службы приборов составляет 7 виртуальных лет (еженедельный базовый износ составляет примерно 0,27%). Кроме того, на износ влияет качество самого оборудования (оно снижается на 1% на единицу качества) и соотношение требуемой и текущей квалификации работающего с ним персонала (работники с меньшей, чем требуется, квалификацией изнашивают оборудование быстрее, чем более толковые сотрудники). Изношенное оборудование напрямую влияет на его эффективность. Поскольку амортизация рассчитывается в процентах, возможен частичный износ единицы оборудования – в этом случае к значению изношенного количества оборудования прибавляется маркер «+1». Частично изношенное оборудование можно исправить только путем его полной замены.

ТОП-МЕНЕДЖЕР

Общая численность сотрудников по профилю квалификации  – это суммарная численность сотрудников всех подразделений данного типа в компании. Влияет на эффективность работы топ-менеджера.

Уровень мастерства игрока  – текущий уровень навыка «Научные исследования». Определяет максимально возможное количество и квалификацию сотрудников без потери эффективности как в данном конкретном подразделении, так и во всех подразделениях компании в целом (в скобках может быть указана дополнительная подсказка о запасе текущего уровня по сравнению с минимально необходимым, минимальный – 0-25%, нормальный – 25-50%, хороший 50-100%, отличный – более 100%).