VBC – Laboratorios e investigación tecnológica

Información general.

El nivel tecnológico  de una empresa tiene una gran influencia en la calidad de la producción y la eficiencia del personal.

Se necesitan laboratorios para investigar tecnologías nuevas o más avanzadas para implementarlas en sus empresas.

El número máximo posible de científicos y equipos depende del tamaño de su laboratorio. El nivel de tecnología disponible también depende del tamaño.

El nivel tecnológico requerirá equipos de cierta calidad. Además, la calidad del equipo define requisitos mínimos de calificación para el personal del laboratorio.

Si desea trabajar con tecnologías e invenciones de nivel 5 y superior, se debe adjuntar un laboratorio a una fábrica en funcionamiento (80% de su eficiencia o más). El perfil de la fábrica y el nivel tecnológico deben corresponder a la investigación actual.

El tamaño mínimo de la fábrica requerida depende del nivel de tecnología explorada:

Nivel	Número máximo de científicos	Nivel de tecnología disponible	Observaciones
1	10	hasta 4	–
2	30	hasta 8	A partir del nivel tecnológico 6 se requiere una fábrica (granja, mina, etc) de tamaño mínimo
3	100	hasta 13	A partir del nivel tecnológico 9 se requiere una fábrica tamaño 2
4	300	hasta 19	A partir del nivel tecnológico 15 se requiere una fábrica tamaño 3
5	700	hasta 25	A partir del nivel tecnológico 20 se requiere una fábrica tamaño 4
6	1000	Todos los niveles	A partir del nivel tecnológico 26 se requiere una fábrica tamaño 5

Investigación

Hay tres etapas de investigación:

En la investigación preliminar, se forma la hipótesis.

La duración básica de la etapa de investigación preliminar depende del nivel tecnológico actual (hasta el nivel 8 es de 3 semanas, luego más). Incluso si se aumenta el número de científicos, esto no acelerará la investigación; normalmente, se ralentiza debido a la baja eficiencia del laboratorio. El número de hipótesis depende del nivel de habilidad “Investigación científica” del alto directivo. Además, cada hipótesis tiene una probabilidad de éxito y un modificador de duración.

Si has comprado una o varias tecnologías de los últimos 5 niveles, la primera etapa será más larga (durante la mitad de la duración de las primeras etapas de las tecnologías perdidas). En caso de que no haya investigado niveles tecnológicos anteriores, la duración de la primera etapa será mayor, en proporción a la duración de las investigaciones perdidas.

Investigación, procesamiento de hipótesis.

Durante la segunda etapa, tendrás que elegir una de las hipótesis y luego los científicos realizarán una investigación con posibilidades de éxito que ya conoces.

En caso de fracaso, puede repetir esta investigación. La posibilidad de éxito será mayor en un 1%. En otras palabras, cada hipótesis puede resultar exitosa al final.

La duración básica de la elaboración de la hipótesis depende del nivel tecnológico y de la posibilidad de éxito (necesitará más tiempo si desea elaborar una hipótesis más fiable).

Un número adicional de científicos acelerará el trabajo. La baja eficiencia del laboratorio ralentizará el trabajo.

Pruebas industriales.

La última tercera etapa de la investigación: son las pruebas y ensayos industriales de la tecnología inventada.

La duración de esta etapa depende del nivel tecnológico. Un número adicional de científicos acelerará la investigación.

Las tecnologías de nivel 5 (y superiores) requerirán una fábrica adjunta al laboratorio. El perfil y nivel tecnológico de esta fábrica debe corresponder a la investigación.

La duración de esta investigación depende de la eficiencia del laboratorio, así como de la eficiencia de la fábrica.

Métricas clave, recursos y procesos de negocio.

TAMAÑO DEL LABORATORIO.

Tamaño  – el tamaño de la subdivisión, que determina su capacidad máxima de producción. Se indica en unidades básicas – bloques (entre paréntesis se indica el número correspondiente de lugares de trabajo).

La ubicación del laboratorio también importa, ya que el nivel de educación de la población y el salario medio de la región afectarán la calidad y el salario de sus científicos.

INVESTIGACIÓN.

Tecnología  – el nombre de la tecnología (tipo de producción) que se está investigando actualmente.

Nivel de investigación  : el nivel de tecnología estudiada.

Estado de la investigación  : etapa actual de la investigación y su progreso. Para más detalles ver la sección Progreso.

EFICIENCIA.

Eficiencia de la Oficina  – la eficiencia de la oficina administradora de la región donde se encuentra la subdivisión.

La eficiencia del personal  – está determinada por la correspondencia del nivel de calificación del personal con el valor requerido. Los requisitos para el nivel de calificación del personal están determinados por la calidad del equipo instalado. Un aumento en las calificaciones del personal por encima del nivel requerido no afecta el desempeño de la empresa, pero aumenta la carga para el gerente, como resultado de lo cual su eficiencia puede disminuir. Para mantener el ratio óptimo, puede utilizar el servicio del Departamento de Recursos Humanos, que establece automáticamente el valor requerido para las calificaciones del personal mediante ajustes salariales.

Eficiencia del equipo  – está determinada por la correspondencia de la calidad del equipo instalado con el valor requerido y el desgaste. Los requisitos de calidad del equipo están determinados por el nivel de tecnología instalada en la subdivisión. Un aumento en la calidad del equipo por encima del nivel requerido no afecta el desempeño de la empresa pero impone mayores requisitos al personal.

La eficiencia de un Top Manager  – la eficiencia de la gestión de un Top-manager. Depende de la correspondencia de la habilidad de los altos directivos “Investigación científica” con las calificaciones del personal en todas las subdivisiones similares (que utilizan esta habilidad) de la empresa en su conjunto.

La eficiencia de la producción  (en el momento del recuento) es el principal indicador de qué tan bien está organizado el proceso de investigación en el laboratorio. La eficiencia del cien por ciento indica el nivel óptimo de correlación entre el tamaño de la subdivisión, la cantidad y calidad del equipo, el número y las calificaciones del personal, las calificaciones y la carga, la eficiencia del director de la empresa y el nivel de investigación. . La baja eficiencia conduce a una disminución en la velocidad de la investigación.

La eficiencia final depende de cuatro indicadores:

• Eficiencia de la oficina
• Eficiencia del personal;
• Eficiencia del equipo;
• Nivel de habilidad de los mejores gerentes “Investigación científica”

EMPLEADOS Y SALARIO.

Cantidad  : el número actual de empleados en la subdivisión.

Calificación del personal  : el nivel de calificación actual de los empleados (además, entre paréntesis se indican el valor de calificación promedio de la ciudad y el valor requerido determinado por la calidad del equipo). Un nivel de calificación excesivo de los empleados no conduce a una mejora de los parámetros de producción y al mismo tiempo aumenta los requisitos para el nivel de habilidad de “investigación científica” del alto directivo. Los indicadores de calificación pueden aumentarse mediante la capacitación del personal o mediante un cambio de salario (el efecto de un cambio de salario es visible de inmediato, no es necesario esperar al siguiente turno).

Salario de un empleado  – salario semanal de un empleado. Entre paréntesis se indica el salario promedio de los empleados de este tipo de unidad en la ciudad (cada tipo tiene su coeficiente).

EQUIPO.

Cantidad  : la cantidad de equipo instalado. El número de trabajadores determina la carga de la empresa y su potencial de producción actual en términos de producción.

Calidad  : la calidad actual del equipo instalado. Los equipos de mayor calidad que los requeridos por la tecnología no afectan los parámetros de producción.

Desgaste  : el grado actual de desgaste del equipo. Un alto grado de desgaste afectará negativamente la eficiencia general del equipo, lo que conduce a una disminución en la calidad y cantidad de productos. Incluso con una eficiencia del 100% del equipo, el volumen de producción sigue siendo reducido en proporción al desgaste. La vida útil estándar de los dispositivos es de 7 años virtuales (el desgaste base semanal es de aproximadamente el 0,27%). Además, la calidad del equipo en sí afecta el desgaste (disminuye en un 1% por unidad de calidad) y la relación entre las calificaciones requeridas y actuales del personal que trabaja con él (los trabajadores con calificaciones inferiores a las necesarias desgastan el equipo más rápido que empleados más inteligentes). Los equipos desgastados afectan directamente su eficiencia. Dado que la depreciación se calcula como un porcentaje, es posible el desgaste parcial de un equipo; en este caso, el marcador “+1” se suma al valor de la cantidad de equipo desgastado. Los equipos parcialmente desgastados sólo pueden repararse reemplazándolos por completo.

ALTO GERENTE.

El número total de empleados según el perfil de habilidad  es el número total de empleados de todas las subdivisiones de este tipo en la empresa. Afecta la eficiencia del alto directivo.

Nivel de habilidad del jugador  : el nivel actual de habilidad de “Investigación científica”. Determina el número y la calificación máximos posibles de empleados sin pérdida de eficiencia tanto en esta unidad en particular como en todas las subdivisiones de la empresa en su conjunto (entre paréntesis se puede indicar una pista adicional sobre el stock del nivel actual en comparación con el mínimo requerido, mínimo – 0-25%, normal – 25-50%, bueno 50-100%, excelente – más del 100%).