Difference between revisions of "Laboratory/ru"

From virtonomics
 
(One intermediate revision by one other user not shown)
Line 1: Line 1:
 +
{{#seo:
 +
|title=Справка по экономической игре Виртономика: ЛАБОРАТОРИЯ
 +
|description=Наименование технологии (типа производства), уровень изучаемой технологии, текущая стадия исследования и ее прогресс
 +
}}
 
''См. также: [[Science/ru|Наука]].''
 
''См. также: [[Science/ru|Наука]].''
[[Файл:Экономическая игра Виртономика.jpg|alt=Начать игру Виртономика|thumb|[https://virtonomica.ru/api/?app=adapter_vrt&action=user/redirect Перейти на сайт экономической игры Виртономика]]]
 
 
 
===ЛАБОРАТОРИЯ===
 
===ЛАБОРАТОРИЯ===
 
  [[File:lab_main_ru.png|thumb|Лаборатория]]
 
  [[File:lab_main_ru.png|thumb|Лаборатория]]

Latest revision as of 19:37, 28 May 2021

См. также: Наука.

ЛАБОРАТОРИЯ

Лаборатория

Размер – размер предприятия, определяющий его максимальное производство. Указывается в базовых единицах - блоках (в скобках указана соответствующее количество рабочих мест).


ИССЛЕДОВАНИЯ

Исследования

Технология - наименование технологии (типа производства), исследуемого в текущий момент.

Уровень исследования - уровень изучаемой технологии.

Ход исследования - текущая стадия исследования и ее прогресс. Подробнее смотри раздел Ход исследований.


ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Эффективность лаборатории

Эффективность офиса - эффективность управляющего офиса в регионе, где расположено подразделение.

Эффективность персонала - определяется соответствием квалификационного уровня персонала требуемому значению. Требования к уровню квалификации персонала определяются качеством установленного оборудования. Увеличение квалификации персонала выше требуемого уровня не влияете на показатель работы предприятия, но увеличивает нагрузку на управляющего, в результате чего его эффективность может снизиться. Для поддержания оптимального соотношения можно использовать услугу Отдел Кадров, которая в автоматическом режиме устанавливает требуемое значение квалификации персонала через корректировку заработной платы.

Эффективность оборудования - определяется соответствием качества установленного оборудования требуемому значению и износом. Требования к качеству оборудования определяются уровнем исследования. Увеличение качества оборудования выше требуемого уровня не влияет на показатель работы предприятия, но предъявляет повышенные требования к персоналу.

Эффективность топ-менеджера – эффективность управления топ-менеджером. Зависит от соответствия квалификации топ-менеджера в профильном навыке (Научные исследования) количеству и квалификации персонала во всех аналогичных (использующим данный навык) подразделениях компании в целом.

Эффективность производства (на момент пересчета) - основной индикатор того, насколько хорошо на предприятии организован процесс исследования. Стопроцентная эффективность говорит об оптимальном уровне соотношения между размером предприятия, количеством и качеством оборудования, количеством и квалификацией персонала, квалификацией и загрузкой и эффективностью директора предприятия и уровнем исследования. Низкая эффективность приводит к тому, что снижается скорость исследования.

Итоговая эффективность зависит от четырех показателей:

  • эффективности рабочих;
  • эффективности оборудования;
  • квалификации менеджера в области "Научные исследования"
  • эффективности работы управляющего офиса


СОТРУДНИКИ И ЗАРПЛАТА

Сотрудники лаборатории

Количество сотрудников – текущее количество сотрудников предприятия.

Уровень квалификации сотрудников – текущий уровень квалификации сотрудников (дополнительно в скобках указывается среднегородское значение квалификации и требуемое значение, определяемое качеством оборудования. Сверхнормативный уровень квалификации сотрудников не ведет к улучшению параметров исследования, но при этом предъявляет требования к уровню топ-менеджера в квалификации «Научные исследования». Данный показатель можно поднять обучением персонала, либо изменением з/п (эффект от изменения з/п виден сразу же, ждать пересчета не нужно).

Зарплата одного сотрудника – недельная оплата труда одного сотрудника. В скобках указана средняя зарплата сотрудников данного типа подразделений в городе (для каждого типа предусмотрен свой коэффициент).


ОБОРУДОВАНИЕ

Оборудование лаборатории

Количество оборудования – количество установленного оборудования. Наряду с Количеством рабочих определяет загрузку научно-исследовательского предприятия и его возможности по максимальному уровню исследования.

Качество оборудования – текущее качество установленного оборудования. Более качественное оборудование, нежели требуемое по технологии, не влияет на параметры производства.

Износ оборудования – текущая степень износа оборудования. Высокая степень износа отрицательно сказывается на общей эффективности оборудования, что приводит к снижению качества и количества выпускаемой продукции. Даже при 100% эффективности оборудования объем выпускаемой продукции все равно снижается пропорционально износу. Нормативный срок службы приборов 7 виртолет (еженедельный базовый износ составляет примерно 0,27%). Кроме того, на износ влияет само качество оборудования (износ снижается на 1% на каждую единицу качества) и соотношение требуемой и текущей квалификации работающего на нем персонала (работники с меньшей, нежели требуемая, квалификацией изнашивают оборудование быстрее, чем более умные сотрудники). Изношенное оборудование напрямую влияет на его эффективность. Поскольку износ исчисляется в процентах, то возможен частичной износ единицы оборудования – в таком случае к значению изношенного количества оборудования добавляется маркер «+1». Починить неполностью изношенное оборудование можно только его полной заменой.


ТОП-МЕНЕДЖЕР

Топ-менеджер лаборатории

Суммарное количество подчинённых по профильной квалификации – суммарное количество работников всех предприятий данной сферы в компании. Оказывает влияние на эффективность топ-менеджера.

Квалификация игрока – текущая квалификация топ-менеджера в области «Научные исследования». Определяет максимально возможное количество и квалификацию персонала без потери эффективности как в данном конкретном подразделении, так и во всех предприятиях компании в целом (в скобках может указываться дополнительная подсказка о запасе текущего уровня по сравнению с минимально требуемым, минимальный – 0-25%, нормальный – 25-50%, хороший 50-100%, отличный больше 100%).


ИССЛЕДОВАНИЯ

УПРАВЛЕНИЕ IP

РЫНОК IP