Laboratory/es
Ver también: Science.
Contents
LABORATORIO
Tamaño - El tamaño de la subdivisión, determina la máxima capacidad de producción. Está indicado en unidades básicas - bloques (El número de puestos de trabajo correspondiente al tamaño está indicado entre paréntesis).
INVESTIGACIÓN
Tecnología - el nombre de la tecnología (tipo de producción) que se está investigando actualmente.
Nivel de investigación - El nivel de tecnología en estudio.
Curso de la investigación - La etapa actual de la investigación y el progreso de la misma. Para mas detalles ve la sección Progreso.
EFECTIVIDAD
Efectividad de la Oficina - La efectividad de la oficina de administración de la región, donde se localiza la subdivisión.
Efectividad del personal - Se determina por la correspondencia entre el nivel de calificaicón de los empleados y el valor requerido. Los requerimientos del nivel de cualificación del personal vienen determinados por la calidad del equipo técnico instalado. Un incremento del nivel de cualificación del personal por encima del nivel requerido por el equipo técnico no afecta al rendimiento de la empresa, pero incrementa la carga sobre el gerente, dando como resultado una reducción de la efectividad. Para mantener una proporción óptima, se puede utilizar el servicio de Departamento de Recursos Humano, él cual establece automaticamente el valor de cualificación requerido del personal mediante ajustes salariales.
Efectividad del Equipo técnico - Se determina por la correspondencia entre el nivel de calidad del equipo técnico y el valor requerido, y desgaste. Los requerimientos de calidad del equipo técnico vienen determinados por el nivel tecnológico instalado en la subdivisión. Un incremento en la calidad del equipo técnico por encima del nivel requerido por la tecnología no afecta al rendimiento de la empresa, pero incrementa los requerimientos de calificación del personal.
La Efectividad del Alto directivo - La efectividad de administración del Alto directivo. Depende de la correspondencia de la habilidad de "Investigaciones cientificas" del Alto directivo con las calificaciones del personal en todas las subdivisiones similares (las que utilizan esta habilidad) en el conjunto de la empresa.
Efectividad de la producción - (en el turno actual) Es el indicador principal de lo bien que está organizada la producción. Un cien por cien de efectividad significa un nivel óptimo de correlación entre el tamaño de la empresa, el nivel tecnológico, la cantidad y calidad del equipo técnico, el número y calificación del personal, y la calificaciones, carga y efectividad del Alto directivo y el nivel de la investigación. La baja efectividad conduce a un descenso en la velocidad de la investigación.
La efectividad final depende de cuatro indicadores:
- Efectividad de la Oficina;
- Efectividad del Personal;
- Efectividad del Equipo técnico;
- El nivel de habilidad en ""Investigaciones cientificas"" del Alto directivo.
EMPLEADOS Y SALARIO
Cantidad - Es el actual número de empleados en la subdivisión.
Calificación del personal - Es el nivel actual de calificación de los empleados (Además, el valor medio de la calificación de la ciudad y el valor requerido por la calidad del equipo técnico están indicados entre paréntesis). Un excesivo nivel de calificación de los empleados no mejora los parámetros de producción y a la vez incrementa los requisitos del nivel de habilidad de "Investigaciones cientificas" del Alto directivo. El indicador de calificación puede ser incrementado formando al personal, o cambiando el salario (El efecto en un cambio en el salario es visible inmediatamente, no se necesita esperar al siguiente turno).
Salario de un empleado - El salario semanal de un empleado. El salario promedio de los emmpleados de este tipo de unidad en una ciudad está indicado entre paréntesis (Cada tipo tiene su propio coeficiente).
EQUIPO TËCNICO
Cantidad - La cantidad de equipo técnico instalado. Junto con el número de trabajadores determina la carga de la empresa y su actual producción potencial en terminos productivos.
Calidad - La calidad del equipo técnico instalado. Un nivel de calidad superior al requerido por la tecnología no influye en los parámetros de investigación.
Desgaste - El nivel de desgaste actual del equipo técnico. Un alto nivel de desgaste tendrá un efecto negativo sobre la efectividad general del equipo técnico, conduciendo a una disminución de la velocidad de las investigaciones. Incluso con un 100% de efectividad en el equipo técnico, la velocidad de investigación reduciría proporcionalmente al desgaste. La vida útil estandar del equipo minero es virtualmente 10 años (semanalmente el desgaste base es aproximadamente 0.27%). Además, la calidad del equipamiento se ve afectado por el desgaste (disminuye un 1% por unidad de calidad), y la proporción entre las calificaciones requeridas y las actuales de los trabajadores que las usan (los trabajadores con menos calificación desgastan el equipo técnico mas rápido que los empleados más inteligentes). Los equipos desgastado afectan directamente a la efectividad. Como el desgaste es calculado como porcentaje, el desgaste parcial del equipamiento técnico es posible - en este caso, el marcador “+1” es añadido al conjunto del equipamiento técnico desgastado. El equipamiento técnico parcialmente desgastado solo puede ser reemplazo completamente.
TOP MANAGER
El numero total de empleados según el perfil de habilidad - es el numero total de empleados de todas las subdivisiones de este tipo en la compañia. Afecta a la efectividad del Alto directivo.
Nivel de habilidad del jugador - El nivel actual de la habilidad de "Investigaciones cientificas". Determina el número máximo posible y calificación de los empleados sin perder efectividad, tanto en la unidad en particular como en el conjunto de todas las subdivisiones de la empresa (es posible ver información sobre el stock de nivel actual en comparación con el mínimno requerido entre paréntesis, mínimo - 0-25%, normal - 25-50%, bueno 50-100%, excelente - más del 100%).
