Qualification and Control/ru

Эффективность предприятия

Деятельность любого предприятия характеризуется его общей эффективностью, которая, в свою очередь, зависит от частных: эффективности оборудования, эффективности персонала, эффективности топ-менеджера и эффективности управляющего офиса.

Оборудование

Для функционирования большинства предприятий (за рядом исключений: магазины, склады) необходимо укомплектовать его соответствующим типом оборудования. Чем выше уровень установленной на предприятии технологии, тем более качественное оборудование требуется для его эффективной работы. Оборудование и животные являются таким же товаром, как и все остальные: его можно произвести самому или купить у других игроков.

Требования к оборудованию в зависимости от уровня технологии:

Уровень технологии	Требуемое качество оборудования	Уровень технологии	Требуемое качество оборудования
1-й	1,00	11-й	17,77
2-й	2,30	12-й	19,73
3-й	3,74	13-й	21,71
4-й	5,28	14-й	23,73
5-й	6,90	15-й	25,78
6-й	8,59	16-й	27,86
7-й	10,33	17-й	29,96
8-й	12,13	18-й	32,09
9-й	13,97	19-й	34,24
10-й	15,85	20-й	36,41

Для заводов, производящих оборудование (станки, приборы, пилорамы и ГШО) требования к оборудованию снижены на один уровень. Кроме того, требования к качеству оборудования дополнительно снижает высокий уровень квалификации топ-менеджера в профильной области ("Производство" для заводов, "Добыча" для шахт и т.д.)

Оборудование со временем изнашивается и его необходимо ремонтировать. Износ оборудования начисляется равномерно на все оборудование, установленное на предприятии. Например, износ в 15% означает, что каждый станок изношен на 15%. Поэтому при списании части оборудования, процент износа оставшегося оборудования не меняется.

Оборудование с высокой степенью износа работает менее продуктивно. Кроме того, высокий уровень износа оборудования может уменьшить эффективность работы предприятия. Уровень износа можно снизить при ремонте оборудования. При этом процент износа уменьшается у всех станков одновременно. Износ оборудования исчисляется исходя из нормативного срока службы оборудования: 10 виртолет для станков, пилорам и ГШО, 12 виртолет для тракторов, 5 виртолет для компьютеров, 7 виртолет для приборов. Качественное оборудование изнашивается медленнее, но только в том случае, если уровень квалификации персонала соответствует этому качеству.

На животноводческих фермах эффективность оборудования (животных) зависит только от их здоровья.

Списание станков позволяет избавиться от ненужного оборудования. Это позволяет, например, при технологической модернизации предприятия освободить место для более качественного оборудования.

Персонал

Количество работников, которых необходимо нанять для полной загрузки производства зависит от нескольких факторов: размера предприятия и наличия достаточного количества оборудования.

Рабочая сила в разных странах и регионах неоднородна, в разных городах уровень образованности населения разный и, соответственно, разный средний уровень квалификации рабочих. С другой стороны, уровень квалификации рабочих на предприятии зависит от уровня заработной платы - чем выше зарплата, тем более квалифицированный персонал можно нанять в том же городе.

В Виртономике средний уровень квалификации рабочих в городе определяется уровнем образованности населения в этом городе. Рабочих с квалификацией равной средней по городу можно нанять за заработную плату, соответствующую средней в городе для данного типа предприятия.

Стоимость найма работников на предприятие зависит от заработной платы на данном предприятии. В случае, если заработная плата меньше среднегородского уровня, то за каждого работника берется сумма, равная 1/2 от среднегородской зарплаты. Также эта схема начисления используется при найме рабочих на пустующее предприятие. В случае, если заработная плата на предприятии выше среднегородского уровня, то при найме новых сотрудников берется 1/2 от текущей зарплаты. При увольнении сотрудников разово взимается полная недельная сумма текущей зарплаты.

Уровень заработной платы в зависимости от типа предприятия:

Тип предприятия	Средняя зарплата
Фермы и плантации	50%
Производственные предприятия	70%
Животноводческие фермы	100%
Магазины	100%
Сфера услуг, рестораны	100%
Офисы	150%
Электростанции	250%
Лаборатории	400%
Медицинские центры	400%

Квалификация рабочих влияет на эффективность производства и зависит от технологического уровня предприятия - чем выше технологический уровень, тем выше требования к квалификации рабочих. Кроме того, установленное оборудование также предъявляет требования к квалификации работающего на нём персонала.

В магазинах минимальные требования к квалификации продавцов зависят от города (чем богаче город тем выше требования), района расположения и товарного ассортимента (определяется самый дорогой товар на полках - он и определяет своего рода престижность магазина; чем дороже "престижеобразующий" товар тем выше минимальные требования к продавцам). Следует отметить, что выполнение минимальных требований к продавцам обеспечивает 100% эффективности персонала, но не всегда обеспечивает максимальный элитный уровень сервиса в магазине.

Квалификацию рабочих можно повысить за счет найма более дорогих и более квалифицированных сотрудников, а также за счёт обучения. Обучение позволяет достичь более высокого уровня квалификации рабочих при сохранении среднего уровня заработной платы.

Параметры населения в различных городах являются основными критериями, определяющими целесообразность размещения в этих городах различных производств. Например, наиболее высокотехнологичные производства, а также управляющие офисы выгоднее размещать в городах с высокообразованным населением. Напротив, производства с низким технологическим уровнем в таких городах будут менее выгодными за счет более дорогой рабочей силы.

Обучение персонала

Обучение позволяет поднять уровень квалификации работников на предприятии при сохранении текущего уровня заработной платы. Обучение проводится для всех работников одновременно и не приводит к остановке производства. В период проведения обучения, функционирование предприятия осуществляется в обычном режиме. Срок проведения обучения может длиться от 1 до 4 недель. Чем длительнее срок обучения, тем выше прирост уровня квалификации. Стоимость недельного курса обучения одного рабочего составляет 10 средних по городу зарплат для работников предприятия данного типа. Квалификация работников возрастает каждую неделю. В свою очередь, альтернатива обучению - рост зарплат - не несет в себе положительного внешнего эффекта. Это является одной из причин, почему проведение обучения бывает выгоднее повышения зарплат. Однако проведение обучения требует значительных расходов, поэтому может оказаться непосильным бременем для молодых компаний.

Уровни квалификации топ-менеджера

Любая компания может иметь в своем составе неограниченное количество подразделений разных типов, размеров и специализаций. Но для управления каждым из них необходимы свои навыки топ-менеджера (собственно, президента компании, коим вы и являетесь). Каждый участник игры характеризуется уровнем знаний в различных областях, называемых квалификацией. Существуют следующие категорий квалификации:

• "Управление" - влияет на эффективность управления офисами;
• "Торговля" - влияет на эффективность управления магазинами;
• "Производство" - влияет на эффективность управления заводами и другими промышленными предприятиями;
• "Добыча полезных ископаемых" - влияет на эффективность управления ресурсодобывающими предприятиями;
• "Сельское хозяйство" - влияет на эффективность управления земледельческими фермами и плантациями;
• "Животноводство" - влияет на эффективность управления животноводческими фермами;
• "Научные исследования" - влияет на эффективность управления лабораториями и возможность ускорить процесс разработки новых технологий;
• "Маркетинг (реклама)" - влияет на эффективность акций по рекламе товаров и рекламе магазинов.
• "Медицина" - влияет на эффективность управления Медицинских центров.
• "Промысловое хозяйство" - влияет на эффективность управления рыболовными базами;
• "Ресторанное дело " - влияет на эффективность управления ресторанов;
• "Сфера услуг" - влияет на эффективность управления предприятиями сферы услуг;

Квалификации влияют на эффективность работы предприятий, управляемых участником игры. Чем выше квалификация участника игры в определенной области, тем более крупными и высокотехнологичными предприятиями он может управлять. Если уровень квалификации недостаточен, то у предприятий, управляемых участником игры, снижается эффективность работы, что приводит к снижению производительности труда и росту издержек.

Уровень квалификаций менеджера компании увеличивается тремя способами:

• естественный рост;
• покупка квалификации за игровые очки;
• бонусами от наград и приобретенных вещей (победы в конкурсах, бонусы диплома МВА и проч.) – бонус отображается в закладке «Очки и квалификации» отдельно от основной квалификации с символом «+», например, «+4», и приплюсовывается к ней при расчете эффективности предприятий.

При обучении менеджера за очки необходимо принимать во внимание, что стоимость прохождения обучении на 1 пункт разнится в зависимости от текущего уровня персонажа в данной квалификации. При этом бонусные уровни не влияют на текущий уровень и приплюсовываются к основному (т.е. если ваш основной уровень 8 и есть диплом МВА, дающий «+2» (в сумме 10), то с вас будут взиматься очки как при обучении с 8 на 9 уровень, а не с 10 на 11).

Стоимость повышения квалификации за игровые очки

Следующий уровень	Стоимость повышения квалификации на один пункт обучения (игровые очки)
2 - 9	1
10 - 19	2
20 - 29	3
30 - 39	4
40 - 49	5
50 - 59	6
60 - 69	7
70 - 79	8
80 - 89	9
90 и выше	10