Difference between revisions of "Laboratory/ru"
(Новая страница: «{{Also|Science/ru}}») |
|||
Line 1: | Line 1: | ||
− | + | ''См. также: [[Science/ru|Наука]].'' | |
+ | |||
+ | ===ЛАБОРАТОРИЯ=== | ||
+ | '''Размер ''' – размер предприятия, определяющий его максимальное производство. Указывается в базовых единицах - блоках (в скобках указана соответствующее количество рабочих мест). | ||
+ | |||
+ | Минимальный размер требуемого завода зависит от уровня исследуемой технологии: | ||
+ | {| border="2" width="48%" cellspacing="4" cellpadding="3" rules="all" style="margin:1em 1em 1em 0; border:solid 1px #AAAAAA; empty-cells:show;" | ||
+ | |- | ||
+ | !bgcolor="#A7C1F2" align="center" | Уровень | ||
+ | !bgcolor="#A7C1F2" align="center" | Максимальное кол-во учёных | ||
+ | !bgcolor="#A7C1F2" align="center" | Доступный уровень технологий | ||
+ | !bgcolor="#A7C1F2" align="center" | Примечания | ||
+ | |- | ||
+ | !align="center"| 1-й | ||
+ | !align="center"| 10 | ||
+ | !align="center"| до 4-го | ||
+ | !align="center"| - | ||
+ | |- | ||
+ | !align="center"| 2-й | ||
+ | !align="center"| 30 | ||
+ | !align="center"| до 8-го | ||
+ | !align="center"| С 6-го уровня технологий требуется завод (ферма, шахта и т.п.) минимального размера | ||
+ | |- | ||
+ | !align="center"| 3-й | ||
+ | !align="center"| 100 | ||
+ | !align="center"| до 13-го | ||
+ | !align="center"| С 9-го уровня технологий требуется предприятие 2-го размера | ||
+ | |- | ||
+ | !align="center"| 4-й | ||
+ | !align="center"| 300 | ||
+ | !align="center"| до 19-го | ||
+ | !align="center"| С 15-го уровня технологий требуется предприятие 3-го размера | ||
+ | |- | ||
+ | !align="center"| 5-й | ||
+ | !align="center"| 700 | ||
+ | !align="center"| до 25-го | ||
+ | !align="center"| С 20-го уровня технологий требуется предприятие 4-го размера | ||
+ | |- | ||
+ | !align="center"| 6-й | ||
+ | !align="center"| 1000 | ||
+ | !align="center"| все уровни | ||
+ | !align="center"| С 26-го уровня технологий требуется предприятие 5-го размера | ||
+ | |- | ||
+ | |- | ||
+ | |} | ||
+ | |||
+ | ===ИССЛЕДОВАНИЯ=== | ||
+ | '''Технология''' | ||
+ | |||
+ | '''Уровень исследования''' | ||
+ | |||
+ | '''Ход исследования''' | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===ЭФФЕКТИВНОСТЬ=== | ||
+ | '''Эффективность офиса''' - эффективность управляющего офиса в регионе, где расположено подразделение. | ||
+ | |||
+ | '''Эффективность персонала''' - определяется соответствием квалификационного уровня персонала требуемому значению. Требования к уровню квалификации персонала определяются качеством установленного оборудования. Увеличение квалификации персонала выше требуемого уровня не влияете на показатель работы предприятия, но увеличивает нагрузку на управляющего, в результате чего его эффективность может снизиться. Для поддержания оптимального соотношения можно использовать услугу Отдел Кадров, которая в автоматическом режиме устанавливает требуемое значение квалификации персонала через корректировку заработной платы. | ||
+ | |||
+ | '''Эффективность оборудования''' - определяется соответствием качества установленного оборудования требуемому значению и износом. Требования к качеству оборудования определяются уровнем исследования. Увеличение качества оборудования выше требуемого уровня не влияет на показатель работы предприятия, но предъявляет повышенные требования к персоналу. | ||
+ | |||
+ | '''Эффективность топ-менеджера''' – эффективность управления топ-менеджером. Зависит от соответствия квалификации топ-менеджера в профильном навыке (Научные исследования) количеству и квалификации персонала во всех аналогичных (использующим данный навык) подразделениях компании в целом. | ||
+ | |||
+ | '''Эффективность производства (на момент пересчета)''' - основной индикатор того, насколько хорошо на предприятии организован процесс исследования. Стопроцентная эффективность говорит об оптимальном уровне соотношения между размером предприятия, количеством и качеством оборудования, количеством и квалификацией персонала, квалификацией и загрузкой и эффективностью директора предприятия и уровнем исследования. Низкая эффективность приводит к тому, что снижается скорость исследования. | ||
+ | |||
+ | Итоговая эффективность зависит от четырех показателей: | ||
+ | *эффективности рабочих; | ||
+ | *эффективности оборудования; | ||
+ | *квалификации менеджера в области "Научные исследования" | ||
+ | *эффективности работы управляющего офиса | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===СОТРУДНИКИ И ЗАРПЛАТА=== | ||
+ | '''Количество сотрудников''' – текущее количество сотрудников предприятия. | ||
+ | |||
+ | '''Уровень квалификации сотрудников''' – текущий уровень квалификации сотрудников (дополнительно в скобках указывается среднегородское значение квалификации и требуемое значение, определяемое качеством оборудования. Сверхнормативный уровень квалификации сотрудников не ведет к улучшению параметров исследования, но при этом предъявляет требования к уровню топ-менеджера в квалификации «Научные исследования». Данный показатель можно поднять обучением персонала, либо изменением з/п (эффект от изменения з/п виден сразу же, ждать пересчета не нужно). | ||
+ | |||
+ | '''Зарплата одного сотрудника''' – недельная оплата труда одного сотрудника. В скобках указана средняя зарплата сотрудников данного типа подразделений в городе (для каждого типа предусмотрен свой коэффициент). | ||
+ | |||
+ | |||
+ | ===ОБОРУДОВАНИЕ=== | ||
+ | '''Количество оборудования''' – количество установленного оборудования. Наряду с Количеством рабочих определяет загрузку научно-исследовательского предприятия и его возможности по максимальному уровню исследования. | ||
+ | |||
+ | '''Качество оборудования''' – текущее качество установленного оборудования. Более качественное оборудование, нежели требуемое по технологии, не влияет на параметры производства. | ||
+ | |||
+ | '''Износ оборудования''' – текущая степень износа оборудования. Высокая степень износа отрицательно сказывается на общей эффективности оборудования, что приводит к снижению качества и количества выпускаемой продукции. Даже при 100% эффективности оборудования объем выпускаемой продукции все равно снижается пропорционально износу. Нормативный срок службы приборов 7 виртолет (еженедельный базовый износ составляет примерно 0,27%). Кроме того, на износ влияет само качество оборудования (износ снижается на 1% на каждую единицу качества) и соотношение требуемой и текущей квалификации работающего на нем персонала (работники с меньшей, нежели требуемая, квалификацией изнашивают оборудование быстрее, чем более умные сотрудники). Изношенное оборудование напрямую влияет на его эффективность. Поскольку износ исчисляется в процентах, то возможен частичной износ единицы оборудования – в таком случае к значению изношенного количества оборудования добавляется маркер «+1». Починить неполностью изношенное оборудование можно только его полной заменой. | ||
+ | |||
+ | ===ТОП-МЕНЕДЖЕР=== | ||
+ | '''Суммарное количество подчинённых по профильной квалификации''' – суммарное количество работников всех предприятий данной сферы в компании. Оказывает влияние на эффективность топ-менеджера. | ||
+ | |||
+ | '''Квалификация игрока''' – текущая квалификация топ-менеджера в области «Научные исследования». Определяет максимально возможное количество и квалификацию персонала без потери эффективности как в данном конкретном подразделении, так и во всех предприятиях компании в целом (в скобках может указываться дополнительная подсказка о запасе текущего уровня по сравнению с минимально требуемым, минимальный – 0-25%, нормальный – 25-50%, хороший 50-100%, отличный больше 100%). |
Revision as of 03:59, 4 May 2020
См. также: Наука.
Contents
ЛАБОРАТОРИЯ
Размер – размер предприятия, определяющий его максимальное производство. Указывается в базовых единицах - блоках (в скобках указана соответствующее количество рабочих мест).
Минимальный размер требуемого завода зависит от уровня исследуемой технологии:
Уровень | Максимальное кол-во учёных | Доступный уровень технологий | Примечания |
---|---|---|---|
1-й | 10 | до 4-го | - |
2-й | 30 | до 8-го | С 6-го уровня технологий требуется завод (ферма, шахта и т.п.) минимального размера |
3-й | 100 | до 13-го | С 9-го уровня технологий требуется предприятие 2-го размера |
4-й | 300 | до 19-го | С 15-го уровня технологий требуется предприятие 3-го размера |
5-й | 700 | до 25-го | С 20-го уровня технологий требуется предприятие 4-го размера |
6-й | 1000 | все уровни | С 26-го уровня технологий требуется предприятие 5-го размера |
ИССЛЕДОВАНИЯ
Технология
Уровень исследования
Ход исследования
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Эффективность офиса - эффективность управляющего офиса в регионе, где расположено подразделение.
Эффективность персонала - определяется соответствием квалификационного уровня персонала требуемому значению. Требования к уровню квалификации персонала определяются качеством установленного оборудования. Увеличение квалификации персонала выше требуемого уровня не влияете на показатель работы предприятия, но увеличивает нагрузку на управляющего, в результате чего его эффективность может снизиться. Для поддержания оптимального соотношения можно использовать услугу Отдел Кадров, которая в автоматическом режиме устанавливает требуемое значение квалификации персонала через корректировку заработной платы.
Эффективность оборудования - определяется соответствием качества установленного оборудования требуемому значению и износом. Требования к качеству оборудования определяются уровнем исследования. Увеличение качества оборудования выше требуемого уровня не влияет на показатель работы предприятия, но предъявляет повышенные требования к персоналу.
Эффективность топ-менеджера – эффективность управления топ-менеджером. Зависит от соответствия квалификации топ-менеджера в профильном навыке (Научные исследования) количеству и квалификации персонала во всех аналогичных (использующим данный навык) подразделениях компании в целом.
Эффективность производства (на момент пересчета) - основной индикатор того, насколько хорошо на предприятии организован процесс исследования. Стопроцентная эффективность говорит об оптимальном уровне соотношения между размером предприятия, количеством и качеством оборудования, количеством и квалификацией персонала, квалификацией и загрузкой и эффективностью директора предприятия и уровнем исследования. Низкая эффективность приводит к тому, что снижается скорость исследования.
Итоговая эффективность зависит от четырех показателей:
- эффективности рабочих;
- эффективности оборудования;
- квалификации менеджера в области "Научные исследования"
- эффективности работы управляющего офиса
СОТРУДНИКИ И ЗАРПЛАТА
Количество сотрудников – текущее количество сотрудников предприятия.
Уровень квалификации сотрудников – текущий уровень квалификации сотрудников (дополнительно в скобках указывается среднегородское значение квалификации и требуемое значение, определяемое качеством оборудования. Сверхнормативный уровень квалификации сотрудников не ведет к улучшению параметров исследования, но при этом предъявляет требования к уровню топ-менеджера в квалификации «Научные исследования». Данный показатель можно поднять обучением персонала, либо изменением з/п (эффект от изменения з/п виден сразу же, ждать пересчета не нужно).
Зарплата одного сотрудника – недельная оплата труда одного сотрудника. В скобках указана средняя зарплата сотрудников данного типа подразделений в городе (для каждого типа предусмотрен свой коэффициент).
ОБОРУДОВАНИЕ
Количество оборудования – количество установленного оборудования. Наряду с Количеством рабочих определяет загрузку научно-исследовательского предприятия и его возможности по максимальному уровню исследования.
Качество оборудования – текущее качество установленного оборудования. Более качественное оборудование, нежели требуемое по технологии, не влияет на параметры производства.
Износ оборудования – текущая степень износа оборудования. Высокая степень износа отрицательно сказывается на общей эффективности оборудования, что приводит к снижению качества и количества выпускаемой продукции. Даже при 100% эффективности оборудования объем выпускаемой продукции все равно снижается пропорционально износу. Нормативный срок службы приборов 7 виртолет (еженедельный базовый износ составляет примерно 0,27%). Кроме того, на износ влияет само качество оборудования (износ снижается на 1% на каждую единицу качества) и соотношение требуемой и текущей квалификации работающего на нем персонала (работники с меньшей, нежели требуемая, квалификацией изнашивают оборудование быстрее, чем более умные сотрудники). Изношенное оборудование напрямую влияет на его эффективность. Поскольку износ исчисляется в процентах, то возможен частичной износ единицы оборудования – в таком случае к значению изношенного количества оборудования добавляется маркер «+1». Починить неполностью изношенное оборудование можно только его полной заменой.
ТОП-МЕНЕДЖЕР
Суммарное количество подчинённых по профильной квалификации – суммарное количество работников всех предприятий данной сферы в компании. Оказывает влияние на эффективность топ-менеджера.
Квалификация игрока – текущая квалификация топ-менеджера в области «Научные исследования». Определяет максимально возможное количество и квалификацию персонала без потери эффективности как в данном конкретном подразделении, так и во всех предприятиях компании в целом (в скобках может указываться дополнительная подсказка о запасе текущего уровня по сравнению с минимально требуемым, минимальный – 0-25%, нормальный – 25-50%, хороший 50-100%, отличный больше 100%).