Difference between revisions of "Laboratory/ru"
m (Изменён формат таблицы) |
Wiki admin (talk | contribs) |
||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||
| Line 1: | Line 1: | ||
| + | {{#seo: | ||
| + | |title=Справка по экономической игре Виртономика: ЛАБОРАТОРИЯ | ||
| + | |description=Наименование технологии (типа производства), уровень изучаемой технологии, текущая стадия исследования и ее прогресс | ||
| + | }} | ||
''См. также: [[Science/ru|Наука]].'' | ''См. также: [[Science/ru|Наука]].'' | ||
| − | |||
===ЛАБОРАТОРИЯ=== | ===ЛАБОРАТОРИЯ=== | ||
| − | '''Размер ''' – размер предприятия, определяющий его максимальное производство. Указывается в базовых единицах - блоках (в скобках указана соответствующее количество рабочих мест). | + | [[File:lab_main_ru.png|thumb|Лаборатория]] |
| + | '''Размер ''' – размер предприятия, определяющий его максимальное производство. Указывается в базовых единицах - блоках (в скобках указана соответствующее количество рабочих мест). | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
===ИССЛЕДОВАНИЯ=== | ===ИССЛЕДОВАНИЯ=== | ||
| + | [[File:lab_rsc_ru.png|thumb|Исследования]] | ||
'''Технология''' - наименование технологии (типа производства), исследуемого в текущий момент. | '''Технология''' - наименование технологии (типа производства), исследуемого в текущий момент. | ||
| Line 51: | Line 16: | ||
'''Ход исследования''' - текущая стадия исследования и ее прогресс. Подробнее смотри раздел [[Science/ru#.D0.A5.D0.BE.D0.B4_.D0.B8.D1.81.D1.81.D0.BB.D0.B5.D0.B4.D0.BE.D0.B2.D0.B0.D0.BD.D0.B8.D0.B9|Ход исследований]]. | '''Ход исследования''' - текущая стадия исследования и ее прогресс. Подробнее смотри раздел [[Science/ru#.D0.A5.D0.BE.D0.B4_.D0.B8.D1.81.D1.81.D0.BB.D0.B5.D0.B4.D0.BE.D0.B2.D0.B0.D0.BD.D0.B8.D0.B9|Ход исследований]]. | ||
| + | |||
===ЭФФЕКТИВНОСТЬ=== | ===ЭФФЕКТИВНОСТЬ=== | ||
| + | [[File:lab_eff_ru.png|thumb|Эффективность лаборатории]] | ||
'''Эффективность офиса''' - эффективность управляющего офиса в регионе, где расположено подразделение. | '''Эффективность офиса''' - эффективность управляющего офиса в регионе, где расположено подразделение. | ||
| Line 72: | Line 39: | ||
===СОТРУДНИКИ И ЗАРПЛАТА=== | ===СОТРУДНИКИ И ЗАРПЛАТА=== | ||
| + | [[File:lab_staff_ru.png|thumb|Сотрудники лаборатории]] | ||
'''Количество сотрудников''' – текущее количество сотрудников предприятия. | '''Количество сотрудников''' – текущее количество сотрудников предприятия. | ||
| Line 80: | Line 48: | ||
===ОБОРУДОВАНИЕ=== | ===ОБОРУДОВАНИЕ=== | ||
| + | [[File:lab_eqp_ru.png|thumb|Оборудование лаборатории]] | ||
'''Количество оборудования''' – количество установленного оборудования. Наряду с Количеством рабочих определяет загрузку научно-исследовательского предприятия и его возможности по максимальному уровню исследования. | '''Количество оборудования''' – количество установленного оборудования. Наряду с Количеством рабочих определяет загрузку научно-исследовательского предприятия и его возможности по максимальному уровню исследования. | ||
| Line 85: | Line 54: | ||
'''Износ оборудования''' – текущая степень износа оборудования. Высокая степень износа отрицательно сказывается на общей эффективности оборудования, что приводит к снижению качества и количества выпускаемой продукции. Даже при 100% эффективности оборудования объем выпускаемой продукции все равно снижается пропорционально износу. Нормативный срок службы приборов 7 виртолет (еженедельный базовый износ составляет примерно 0,27%). Кроме того, на износ влияет само качество оборудования (износ снижается на 1% на каждую единицу качества) и соотношение требуемой и текущей квалификации работающего на нем персонала (работники с меньшей, нежели требуемая, квалификацией изнашивают оборудование быстрее, чем более умные сотрудники). Изношенное оборудование напрямую влияет на его эффективность. Поскольку износ исчисляется в процентах, то возможен частичной износ единицы оборудования – в таком случае к значению изношенного количества оборудования добавляется маркер «+1». Починить неполностью изношенное оборудование можно только его полной заменой. | '''Износ оборудования''' – текущая степень износа оборудования. Высокая степень износа отрицательно сказывается на общей эффективности оборудования, что приводит к снижению качества и количества выпускаемой продукции. Даже при 100% эффективности оборудования объем выпускаемой продукции все равно снижается пропорционально износу. Нормативный срок службы приборов 7 виртолет (еженедельный базовый износ составляет примерно 0,27%). Кроме того, на износ влияет само качество оборудования (износ снижается на 1% на каждую единицу качества) и соотношение требуемой и текущей квалификации работающего на нем персонала (работники с меньшей, нежели требуемая, квалификацией изнашивают оборудование быстрее, чем более умные сотрудники). Изношенное оборудование напрямую влияет на его эффективность. Поскольку износ исчисляется в процентах, то возможен частичной износ единицы оборудования – в таком случае к значению изношенного количества оборудования добавляется маркер «+1». Починить неполностью изношенное оборудование можно только его полной заменой. | ||
| + | |||
===ТОП-МЕНЕДЖЕР=== | ===ТОП-МЕНЕДЖЕР=== | ||
| + | [[File:lab_top_ru.png|thumb|Топ-менеджер лаборатории]] | ||
'''Суммарное количество подчинённых по профильной квалификации''' – суммарное количество работников всех предприятий данной сферы в компании. Оказывает влияние на эффективность топ-менеджера. | '''Суммарное количество подчинённых по профильной квалификации''' – суммарное количество работников всех предприятий данной сферы в компании. Оказывает влияние на эффективность топ-менеджера. | ||
'''Квалификация игрока''' – текущая квалификация топ-менеджера в области «Научные исследования». Определяет максимально возможное количество и квалификацию персонала без потери эффективности как в данном конкретном подразделении, так и во всех предприятиях компании в целом (в скобках может указываться дополнительная подсказка о запасе текущего уровня по сравнению с минимально требуемым, минимальный – 0-25%, нормальный – 25-50%, хороший 50-100%, отличный больше 100%). | '''Квалификация игрока''' – текущая квалификация топ-менеджера в области «Научные исследования». Определяет максимально возможное количество и квалификацию персонала без потери эффективности как в данном конкретном подразделении, так и во всех предприятиях компании в целом (в скобках может указываться дополнительная подсказка о запасе текущего уровня по сравнению с минимально требуемым, минимальный – 0-25%, нормальный – 25-50%, хороший 50-100%, отличный больше 100%). | ||
| + | |||
===ИССЛЕДОВАНИЯ=== | ===ИССЛЕДОВАНИЯ=== | ||
| + | |||
===УПРАВЛЕНИЕ IP=== | ===УПРАВЛЕНИЕ IP=== | ||
| + | |||
===РЫНОК IP=== | ===РЫНОК IP=== | ||
| + | |||
| + | [[Category:Глоссарий]] | ||
Latest revision as of 19:37, 28 May 2021
См. также: Наука.
Contents
ЛАБОРАТОРИЯ
Размер – размер предприятия, определяющий его максимальное производство. Указывается в базовых единицах - блоках (в скобках указана соответствующее количество рабочих мест).
ИССЛЕДОВАНИЯ
Технология - наименование технологии (типа производства), исследуемого в текущий момент.
Уровень исследования - уровень изучаемой технологии.
Ход исследования - текущая стадия исследования и ее прогресс. Подробнее смотри раздел Ход исследований.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Эффективность офиса - эффективность управляющего офиса в регионе, где расположено подразделение.
Эффективность персонала - определяется соответствием квалификационного уровня персонала требуемому значению. Требования к уровню квалификации персонала определяются качеством установленного оборудования. Увеличение квалификации персонала выше требуемого уровня не влияете на показатель работы предприятия, но увеличивает нагрузку на управляющего, в результате чего его эффективность может снизиться. Для поддержания оптимального соотношения можно использовать услугу Отдел Кадров, которая в автоматическом режиме устанавливает требуемое значение квалификации персонала через корректировку заработной платы.
Эффективность оборудования - определяется соответствием качества установленного оборудования требуемому значению и износом. Требования к качеству оборудования определяются уровнем исследования. Увеличение качества оборудования выше требуемого уровня не влияет на показатель работы предприятия, но предъявляет повышенные требования к персоналу.
Эффективность топ-менеджера – эффективность управления топ-менеджером. Зависит от соответствия квалификации топ-менеджера в профильном навыке (Научные исследования) количеству и квалификации персонала во всех аналогичных (использующим данный навык) подразделениях компании в целом.
Эффективность производства (на момент пересчета) - основной индикатор того, насколько хорошо на предприятии организован процесс исследования. Стопроцентная эффективность говорит об оптимальном уровне соотношения между размером предприятия, количеством и качеством оборудования, количеством и квалификацией персонала, квалификацией и загрузкой и эффективностью директора предприятия и уровнем исследования. Низкая эффективность приводит к тому, что снижается скорость исследования.
Итоговая эффективность зависит от четырех показателей:
- эффективности рабочих;
- эффективности оборудования;
- квалификации менеджера в области "Научные исследования"
- эффективности работы управляющего офиса
СОТРУДНИКИ И ЗАРПЛАТА
Количество сотрудников – текущее количество сотрудников предприятия.
Уровень квалификации сотрудников – текущий уровень квалификации сотрудников (дополнительно в скобках указывается среднегородское значение квалификации и требуемое значение, определяемое качеством оборудования. Сверхнормативный уровень квалификации сотрудников не ведет к улучшению параметров исследования, но при этом предъявляет требования к уровню топ-менеджера в квалификации «Научные исследования». Данный показатель можно поднять обучением персонала, либо изменением з/п (эффект от изменения з/п виден сразу же, ждать пересчета не нужно).
Зарплата одного сотрудника – недельная оплата труда одного сотрудника. В скобках указана средняя зарплата сотрудников данного типа подразделений в городе (для каждого типа предусмотрен свой коэффициент).
ОБОРУДОВАНИЕ
Количество оборудования – количество установленного оборудования. Наряду с Количеством рабочих определяет загрузку научно-исследовательского предприятия и его возможности по максимальному уровню исследования.
Качество оборудования – текущее качество установленного оборудования. Более качественное оборудование, нежели требуемое по технологии, не влияет на параметры производства.
Износ оборудования – текущая степень износа оборудования. Высокая степень износа отрицательно сказывается на общей эффективности оборудования, что приводит к снижению качества и количества выпускаемой продукции. Даже при 100% эффективности оборудования объем выпускаемой продукции все равно снижается пропорционально износу. Нормативный срок службы приборов 7 виртолет (еженедельный базовый износ составляет примерно 0,27%). Кроме того, на износ влияет само качество оборудования (износ снижается на 1% на каждую единицу качества) и соотношение требуемой и текущей квалификации работающего на нем персонала (работники с меньшей, нежели требуемая, квалификацией изнашивают оборудование быстрее, чем более умные сотрудники). Изношенное оборудование напрямую влияет на его эффективность. Поскольку износ исчисляется в процентах, то возможен частичной износ единицы оборудования – в таком случае к значению изношенного количества оборудования добавляется маркер «+1». Починить неполностью изношенное оборудование можно только его полной заменой.
ТОП-МЕНЕДЖЕР
Суммарное количество подчинённых по профильной квалификации – суммарное количество работников всех предприятий данной сферы в компании. Оказывает влияние на эффективность топ-менеджера.
Квалификация игрока – текущая квалификация топ-менеджера в области «Научные исследования». Определяет максимально возможное количество и квалификацию персонала без потери эффективности как в данном конкретном подразделении, так и во всех предприятиях компании в целом (в скобках может указываться дополнительная подсказка о запасе текущего уровня по сравнению с минимально требуемым, минимальный – 0-25%, нормальный – 25-50%, хороший 50-100%, отличный больше 100%).
