Qualification and Control/ru - Revision history

Wiki admin at 16:43, 28 May 2021

2021-05-28T16:43:41Z

Diska at 15:38, 14 December 2020

2020-12-14T15:38:42Z

Wiki admin at 11:35, 20 July 2020

2020-07-20T11:35:16Z

Diska at 01:36, 12 May 2020

2020-05-12T01:36:37Z

Show changes

Diska at 01:20, 14 April 2020

2020-04-14T01:20:16Z

Diska at 01:02, 14 April 2020

2020-04-14T01:02:07Z

Diska at 00:14, 14 April 2020

2020-04-14T00:14:32Z

Diska: Новая страница: «==Эффективность предприятия== Деятельность любого предприятия характеризуется его обще...»

2020-04-14T00:01:54Z

Новая страница: «==Эффективность предприятия== Деятельность любого предприятия характеризуется его обще...»

Show changes

@@ Line 1: / Line 1: @@
 {{#seo:
-|title=Виртономика: экономическая игра, бизнес-симулятор. Помощь: УПРАВЛЕНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
+|title=Справка по экономической игре Виртономика: УПРАВЛЕНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
-|description=Основы управления предприятиями и квалификация
+|description=Деятельность вашего предприятия зависит от качества оборудования, эффективности персонала и топ-менеджера, производительности управляющего офиса.
 }}

← Older revision		Revision as of 15:38, 14 December 2020
Line 1:		Line 1:
−	~~[[Файл~~:~~Экономическая игра Виртономика.jpg~~\|~~alt~~=~~Начать игру~~ Виртономика~~\|thumb\|[https~~:~~//virtonomica~~.~~ru/api/?app~~=~~adapter_vrt&action=user/redirect Перейти на сайт экономической игры Виртономика]]]~~	+	{{#seo:
		+	\|title=Виртономика: экономическая игра, бизнес-симулятор. Помощь: УПРАВЛЕНИЕ И КВАЛИФИКАЦИЯ
		+	\|description=Основы управления предприятиями и квалификация
		+	}}

	==ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ==		==ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ==

← Older revision		Revision as of 11:35, 20 July 2020
Line 1:		Line 1:
		+	[[Файл:Экономическая игра Виртономика.jpg\|alt=Начать игру Виртономика\|thumb\|[https://virtonomica.ru/api/?app=adapter_vrt&action=user/redirect Перейти на сайт экономической игры Виртономика]]]
		+
	==ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ==		==ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ==
	Деятельность любого предприятия характеризуется его общей эффективностью, которая, в свою очередь, зависит от частных: эффективности оборудования, эффективности персонала, эффективности топ-менеджера и эффективности управляющего офиса.		Деятельность любого предприятия характеризуется его общей эффективностью, которая, в свою очередь, зависит от частных: эффективности оборудования, эффективности персонала, эффективности топ-менеджера и эффективности управляющего офиса.

@@ Line 65: / Line 65: @@
 |}
-Для заводов, производящих оборудование (станки, приборы, пилорамы и ГШО) требования к оборудованию снижены на один уровень. Кроме того, требования к качеству оборудования дополнительно снижает высокий уровень [[Личные компетенции (квалификация)|квалификации]] топ-менеджера в профильной области ("Производство" для заводов, "Добыча" для шахт и т.д.)
+Для заводов, производящих оборудование (станки, приборы, пилорамы и ГШО) требования к оборудованию снижены на один уровень. Кроме того, требования к качеству оборудования дополнительно снижает высокий уровень квалификации топ-менеджера в профильной области ("Производство" для заводов, "Добыча" для шахт и т.д.)
 Оборудование со временем изнашивается и его необходимо ремонтировать. Износ оборудования начисляется равномерно на все оборудование, установленное на предприятии. Например, износ в 15% означает, что каждый станок изношен на 15%. Поэтому при списании части оборудования, процент износа оставшегося оборудования не меняется.
@@ Line 85: / Line 85: @@
 При увольнении сотрудников разово взимается полная недельная сумма текущей зарплаты.
-[[Уровень заработной платы в зависимости от типа предприятия]]:
+Уровень заработной платы в зависимости от типа предприятия:
 {| border="2" width="48%" cellspacing="4" cellpadding="3" rules="all" style="margin:1em 1em 1em 0; border:solid 1px #AAAAAA; empty-cells:show;"
 |-
@@ Line 151: / Line 151: @@
 Квалификации влияют на эффективность работы предприятий, управляемых участником игры. Чем выше квалификация участника игры в определенной области, тем более крупными и высокотехнологичными предприятиями он может управлять. Если уровень квалификации недостаточен, то у предприятий, управляемых участником игры, снижается эффективность работы, что приводит к снижению производительности труда и росту издержек.
-Уровень квалификаций менеджера компании увеличивается тремя способами:
+Уровень квалификации менеджера компании увеличивается тремя способами:
+ - естественный рост;
-*естественный рост;
+ - покупка квалификации за игровые очки;
-*покупка квалификации за игровые очки;
+ - бонусами от наград и приобретенных вещей (победы в конкурсах, бонусы диплома МВА и проч.) – бонус отображается в закладке «Очки и квалификации» отдельно от основной квалификации с символом «+», например, «+4», и приплюсовывается к ней при расчете эффективности предприятий.
 При обучении менеджера за очки необходимо принимать во внимание, что стоимость прохождения обучении на 1 пункт разнится в зависимости от текущего уровня персонажа в данной квалификации. При этом бонусные уровни не влияют на текущий уровень и приплюсовываются к основному (т.е. если ваш основной уровень 8 и есть диплом МВА, дающий «+2» (в сумме 10), то с вас будут взиматься очки как при обучении с 8 на 9 уровень, а не с 10 на 11).

@@ Line 1: / Line 1: @@
 ==Эффективность предприятия==
-Деятельность любого предприятия характеризуется его общей эффективностью, которая, в свою очередь, зависит от частных: эффективности оборудования, эффективности персонала, эффективности офиса, эффективности топ-менеджера и эффективность управляющего офиса.
+Деятельность любого предприятия характеризуется его общей эффективностью, которая, в свою очередь, зависит от частных: эффективности оборудования, эффективности персонала, эффективности топ-менеджера и эффективности управляющего офиса.
 ==Оборудование==
-Для функционирования любого предприятия необходимо укомплектовать его соответствующим типом оборудования. Чем выше уровень установленной на предприятие технологии, тем более качественное оборудование требуется для его эффективной работы. Оборудование и животные являются таким же товаром, как и все остальные: его можно произвести самому или купить у других игроков.
+Для функционирования большинства предприятий (за рядом исключений: магазины, склады) необходимо укомплектовать его соответствующим типом оборудования. Чем выше уровень установленной на предприятии технологии, тем более качественное оборудование требуется для его эффективной работы. Оборудование и животные являются таким же товаром, как и все остальные: его можно произвести самому или купить у других игроков.
 Требования к оборудованию в зависимости от уровня технологии:
@@ Line 122: / Line 122: @@
 Квалификация рабочих влияет на эффективность производства и зависит от технологического уровня предприятия - чем выше технологический уровень, тем выше требования к квалификации рабочих. Кроме того, установленное оборудование также предъявляет требования к квалификации работающего на нём персонала.
-В [[магазин|магазинах]] минимальные требования к квалификации продавцов зависят от города (чем богаче город тем выше требования), района расположения и товарного ассортимента (определяется самый дорогой товар на полках - он и определяет своего рода престижность магазина; чем дороже "престижеобразующий" товар тем выше минимальные требования к продавцам). Следует отметить, что выполнение минимальных требований к продавцам обеспечивает 100% эффективности персонала, но не всегда обеспечивает максимальный элитный уровень сервиса в магазине.
+В магазинах минимальные требования к квалификации продавцов зависят от города (чем богаче город тем выше требования), района расположения и товарного ассортимента (определяется самый дорогой товар на полках - он и определяет своего рода престижность магазина; чем дороже "престижеобразующий" товар тем выше минимальные требования к продавцам). Следует отметить, что выполнение минимальных требований к продавцам обеспечивает 100% эффективности персонала, но не всегда обеспечивает максимальный элитный уровень сервиса в магазине.
 Квалификацию рабочих можно повысить за счет найма более дорогих и более квалифицированных сотрудников, а также за счёт обучения. Обучение позволяет достичь более высокого уровня квалификации рабочих при сохранении среднего уровня заработной платы.
@@ Line 129: / Line 129: @@
 ==Обучение персонала==
-Обучение позволяет поднять уровень квалификации работников на предприятии при сохранении текущего уровня заработной платы. Обучение проводится для всех работников одновременно и не приводит к остановке производства. В период проведения обучения, функционирование предприятия осуществляется в обычном режиме.
+Обучение позволяет поднять уровень квалификации работников на предприятии при сохранении текущего уровня заработной платы. Обучение проводится для всех работников одновременно и '''не приводит к остановке производства'''. В период проведения обучения, функционирование предприятия осуществляется в обычном режиме.
 Срок проведения обучения может длиться от 1 до 4 недель. Чем длительнее срок обучения, тем выше прирост уровня квалификации. Стоимость недельного курса обучения одного рабочего составляет 10 средних по городу зарплат для работников предприятия данного типа. Квалификация работников возрастает каждую неделю.
 В свою очередь, альтернатива обучению - рост зарплат - не несет в себе положительного внешнего эффекта. Это является одной из причин, почему проведение обучения бывает выгоднее повышения зарплат. Однако проведение обучения требует значительных расходов, поэтому может оказаться непосильным бременем для молодых компаний.
 ==Уровни квалификации топ-менеджера==
-Любая компания может иметь в своем составе неограниченное количество подразделений разных типов, размеров и специализаций. Но для управления каждым из них необходимы свои навыки топ-менеджера (собственно, президента компании, коим вы и являетесь). Каждый участник игры характеризуется уровнем знаний в различных областях, называемых '''''[[квалификация|квалификацией]]'''''.
+Любая компания может иметь в своем составе неограниченное количество подразделений разных типов, размеров и специализаций. Но для управления каждым из них необходимы свои навыки топ-менеджера (собственно, президента компании, коим вы и являетесь). Каждый участник игры характеризуется уровнем знаний в различных областях, называемых квалификацией.
 Существуют следующие категорий квалификации:
 *"Управление" - влияет на эффективность управления офисами;
@@ Line 154: / Line 154: @@
 *естественный рост;
-*покупка квалификации за игровые очки («Личный кабинет – Купить игровые очки»);
+*покупка квалификации за игровые очки;
 *бонусами от наград и приобретенных вещей (победы в конкурсах, бонусы диплома МВА и проч.) – бонус отображается в закладке «Очки и квалификации» отдельно от основной квалификации с символом «+», например, «+4», и приплюсовывается к ней при расчете эффективности предприятий.

@@ Line 197: / Line 197: @@
 |-
 |}
 [[Category:Глоссарий]]