Qualification and Control/en - Revision history

Wiki admin at 13:24, 6 September 2022

2022-09-06T13:24:02Z

Wiki admin at 13:33, 3 August 2022

2022-08-03T13:33:18Z

Wiki admin at 16:01, 28 May 2021

2021-05-28T16:01:29Z

Wiki admin at 16:00, 28 May 2021

2021-05-28T16:00:40Z

Diska at 15:37, 17 December 2020

2020-12-17T15:37:43Z

Wiki admin at 12:21, 20 July 2020

2020-07-20T12:21:11Z

DarkRyu: /* Qualification of Top-Manager */

2020-06-19T10:47:20Z

Qualification of Top-Manager

DarkRyu: /* Employees */

2020-06-19T10:10:12Z

Employees

Show changes

DarkRyu: /* Equipment */

2020-06-19T09:41:47Z

Equipment

DarkRyu at 09:18, 19 June 2020

2020-06-19T09:18:15Z

@@ Line 174: / Line 174: @@
 The price for one skill point is not always the same for various qualification levels. Prices to raise a skill level with game points are always calculated based on the base skill, without taking bonuses into account. This means, that if your base skill level is 8, but you have a MBA-diploma (+2 bonus = 10 in total), you will be considered to have level 8 at the moment of payment (not level 10), and you will pay for the shift from level 8 to level 9 (not from 10 to 11). So, as a result you'll have level 9 + 2 bonus = level 11.
-[[Cost of increasing skill levels by using game points]]<br/>
+Cost of increasing skill levels by using game points<br/>
 {| border="2" width="48%" cellspacing="4" cellpadding="3" rules="all" style="margin:1em 1em 1em 0; border:solid 1px #AAAAAA; empty-cells:show;"
@@ Line 208: / Line 208: @@
 !align="center"|9
 |-
-!align="center"|90 и выше
+!align="center"|90 and higher
 !align="center"|10
 |-

@@ Line 3: / Line 3: @@
 |description=Efficiency particularly depends on the following: efficiency of equipment, staff, main office for the region the subdivision is located in and Top Manager's relevant skill level
 }}
 ==Subdivision Efficiency==
 Performance of every subdivision is characterized by its overall efficiency. Efficiency particularly depends on the following: efficiency of equipment, staff, main office for the region the subdivision is located in and Top Manager's relevant skill level. Low efficiency can be compensated by raising Top Manager's skill. Efficiency can't go past 100%.

@@ Line 1: / Line 1: @@
 {{#seo:
-|title=Virtonomics Help - Performance of every subdivision is characterized by its overall efficiency.
+|title=Virtonomics Help - Performance of subdivision is characterized by its overall efficiency.
 |description=Efficiency particularly depends on the following: efficiency of equipment, staff, main office for the region the subdivision is located in and Top Manager's relevant skill level
 }}

@@ Line 1: / Line 1: @@
 {{#seo:
-|title=Virtonomics - Massively Multi-user Online Business Simulation
+|title=Virtonomics Help - Performance of every subdivision is characterized by its overall efficiency.
-|description=Performance of every subdivision is characterized by its overall efficiency.
+|description=Efficiency particularly depends on the following: efficiency of equipment, staff, main office for the region the subdivision is located in and Top Manager's relevant skill level
 }}
 [[File:Business simulation game Virtonomics.png|alt=Play business simulation game Virtonomics|thumb|[https://virtonomics.com/api/?app=adapter_vrt&action=user/redirect Play business simulation game Virtonomics]]]

← Older revision		Revision as of 15:37, 17 December 2020
Line 1:		Line 1:
		+	{{#seo:
		+	\|title=Virtonomics - Massively Multi-user Online Business Simulation
		+	\|description=Performance of every subdivision is characterized by its overall efficiency.
		+	}}
	[[File:Business simulation game Virtonomics.png\|alt=Play business simulation game Virtonomics\|thumb\|[https://virtonomics.com/api/?app=adapter_vrt&action=user/redirect Play business simulation game Virtonomics]]]		[[File:Business simulation game Virtonomics.png\|alt=Play business simulation game Virtonomics\|thumb\|[https://virtonomics.com/api/?app=adapter_vrt&action=user/redirect Play business simulation game Virtonomics]]]

← Older revision		Revision as of 12:21, 20 July 2020
Line 1:		Line 1:
		+	[[File:Business simulation game Virtonomics.png\|alt=Play business simulation game Virtonomics\|thumb\|[https://virtonomics.com/api/?app=adapter_vrt&action=user/redirect Play business simulation game Virtonomics]]]
		+
	==Subdivision Efficiency==		==Subdivision Efficiency==
	Performance of every subdivision is characterized by its overall efficiency. Efficiency particularly depends on the following: efficiency of equipment, staff, main office for the region the subdivision is located in and Top Manager's relevant skill level. Low efficiency can be compensated by raising Top Manager's skill. Efficiency can't go past 100%.		Performance of every subdivision is characterized by its overall efficiency. Efficiency particularly depends on the following: efficiency of equipment, staff, main office for the region the subdivision is located in and Top Manager's relevant skill level. Low efficiency can be compensated by raising Top Manager's skill. Efficiency can't go past 100%.

@@ Line 139: / Line 139: @@
 In turn, the alternative to training - salary growth - does not carry a positive external effect. This is one of the reasons why training is more profitable than raising salaries. However, the training requires significant costs, so it can be an overwhelming burden for young companies.
-==Qualification of Top-Manager==
+==Top Manager's skills==
-Любая компания может иметь в своем составе неограниченное количество подразделений разных типов, размеров и специализаций. Но для управления каждым из них необходимы свои навыки топ-менеджера (собственно, президента компании, коим вы и являетесь). Каждый участник игры характеризуется уровнем знаний в различных областях, называемых квалификацией.
+Any company can have an unlimited amount of subdivisions of different kind, size and specialization. However, each subdivision requires its own top-manger, who has skills in a particular field. The top-manager is actually the player of a company itself, i.e. - you. Every player is characterized by certain skills in different qualification areas.
-Квалификации влияют на эффективность работы предприятий, управляемых участником игры. Чем выше квалификация участника игры в определенной области, тем более крупными и высокотехнологичными предприятиями он может управлять. Если уровень квалификации недостаточен, то у предприятий, управляемых участником игры, снижается эффективность работы, что приводит к снижению производительности труда и росту издержек.
+The following qualification areas are available in-game:
-Уровень квалификации менеджера компании увеличивается тремя способами:
+    "Management" — influences office efficiency.
-  - естественный рост;
+    "Marketing (advertising)" — influences the efficiency of advertising campaigns (for brand advertising and store advertising).
- - покупка квалификации за игровые очки;
+    "Commerce" — influences store efficiency.
- - бонусами от наград и приобретенных вещей (победы в конкурсах, бонусы диплома МВА и проч.) – бонус отображается в закладке «Квалификации» отдельно от основной квалификации с символом «+», например, «+4», и приплюсовывается к ней при расчете эффективности предприятий.
+    "Educational institutions" -  influences efficiency of kindergartens.
-При обучении менеджера за очки необходимо принимать во внимание, что стоимость прохождения обучении на 1 пункт разнится в зависимости от текущего уровня персонажа в данной квалификации. При этом бонусные уровни не влияют на текущий уровень и приплюсовываются к основному (т.е. если ваш основной уровень 8 и есть диплом МВА, дающий «+2» (в сумме 10), то с вас будут взиматься очки как при обучении с 8 на 9 уровень, а не с 10 на 11).
+Qualification in general influences the efficiency of player's subdivisions. Players with high qualification can manage large and high-tech subdivisions. In case of an insufficient qualification level, efficiency of subdivisions will go down and expenses will go up.
-[[Стоимость повышения квалификации за игровые очки]]<br/>
+There are three ways to raise top-manager's qualification level:
 {| border="2" width="48%" cellspacing="4" cellpadding="3" rules="all" style="margin:1em 1em 1em 0; border:solid 1px #AAAAAA; empty-cells:show;"
 |-
-!bgcolor="#A7C1F2" align="center"| Следующий уровень
+!bgcolor="#A7C1F2" align="center"| Next level
-!bgcolor="#A7C1F2" align="center"| Стоимость повышения квалификации на один пункт обучения (игровые очки)
+!bgcolor="#A7C1F2" align="center"| The cost of increasing skill level (for game points)
 |-
 !align="center"|2 - 9
@@ Line 203: / Line 209: @@
 |}
-Any company can have an unlimited amount of subdivisions of different kind, size and specialization. However, each subdivision requires its own top-manger, who has skills in a particular field. The top-manager is actually the player of a company itself, i.e. - you. Every player is characterized by certain skills in different qualification areas.
+To find out the skill requirement for the total amount of employees working at a certain subdivision type, check skill requirements.
 [[Category:Glossary]]

@@ Line 66: / Line 66: @@
 |}
-Для заводов, производящих оборудование (станки, приборы, пилорамы и ГШО) требования к оборудованию снижены на один уровень. Кроме того, требования к качеству оборудования дополнительно снижает высокий уровень квалификации топ-менеджера в профильной области ("Производство" для заводов, "Добыча" для шахт и т.д.)
+Requirements for equipment for factories manufacturing equipment (machines, instruments, sawmills and mining equipment) are reduced by one level. In addition, the requirements for the quality of equipment lowers the high level of Top Manager's skill in a specialized field (“Production” for factories, “Mining” for mines, etc.).
-Оборудование со временем изнашивается и его необходимо ремонтировать. Износ оборудования начисляется равномерно на все оборудование, установленное на предприятии. Например, износ в 15% означает, что каждый станок изношен на 15%. Поэтому при списании части оборудования, процент износа оставшегося оборудования не меняется.
+The equipment wears out over time and needs to be repaired. Wear and tear of equipment is charged evenly on all equipment installed at the business unit. For example, 15% wear means that each machine is 15% worn out. Therefore, when writing off part of the equipment, the percentage of wear and tear of the remaining equipment will not change.
-Оборудование с высокой степенью износа работает менее продуктивно. Кроме того, высокий уровень износа оборудования может уменьшить эффективность работы предприятия. Уровень износа можно снизить при ремонте оборудования. При этом процент износа уменьшается у всех станков одновременно. Износ оборудования исчисляется исходя из нормативного срока службы оборудования:
+Equipment with a high degree of wear and tear is less productive. In addition, a high level of equipment wear and tear can reduce the efficiency of the subdivision. It can be reduced by equipment repair. In this case, the percentage of wear is reduced for all machines at the same time. Depreciation of equipment is calculated on the basis of the standard service life of the equipment:
-*10 виртолет для станков, пилорам, ГШО, медицинского оборудования и тренажеров,
+* 10 virtual years for machinery, sawmills, mining equipment, medical equipment and simulators,
-*12 виртолет для тракторов,
+* 12 virtual years for tractors,
-*5 виртолет для компьютеров,
+* 5 virtual years for computers,
-*7 виртолет для приборов.
+* 7 virtual years for devices.
-Качественное оборудование изнашивается медленнее, но только в том случае, если уровень квалификации персонала соответствует этому качеству.
+High quality equipment wears out more slowly, but only if the skill level of the personnel corresponds to its quality.
-На животноводческих фермах эффективность оборудования (животных) зависит только от их здоровья.
+On livestock farms, the effectiveness of equipment (animals) depends only on their health.
 ==Employees==

@@ Line 1: / Line 1: @@
 ==Subdivision Efficiency==
-Деятельность любого предприятия характеризуется его общей эффективностью, которая, в свою очередь, зависит от частных: эффективности оборудования, эффективности персонала, эффективности топ-менеджера и эффективности управляющего офиса.
+Performance of every subdivision is characterized by its overall efficiency. Efficiency particularly depends on the following: efficiency of equipment, staff, main office for the region the subdivision is located in and Top Manager's relevant skill level. Low efficiency can be compensated by raising Top Manager's skill. Efficiency can't go past 100%.
 ==Equipment==
-Для функционирования большинства предприятий (за рядом исключений: магазины, склады) необходимо укомплектовать его соответствующим типом оборудования. Чем выше уровень установленной на предприятии технологии, тем более качественное оборудование требуется для его эффективной работы. Оборудование и животные являются таким же товаром, как и все остальные: его можно произвести самому или купить у других игроков.
+Suitable equipment is necessary to ensure the work of your subdivision. If your subdivision has high technology level, you'll need to buy equipment of high quality accordingly. Equipment and animals are the both an economical good, therefore can be produced. You can produce them by yourself or buy them from other players.
-Требования к оборудованию в зависимости от уровня технологии:
+Equipment requirements (considering technology level):
 {| border="2" width="48%" cellspacing="4" cellpadding="3" rules="all" style="margin:1em 1em 1em 0; border:solid 1px #AAAAAA; empty-cells:show;"
 |-
-!bgcolor="#A7C1F2" align="center"| Уровень технологии
+!bgcolor="#A7C1F2" align="center"| Level of technology
-!bgcolor="#A7C1F2" align="center"| Требуемое качество оборудования
+!bgcolor="#A7C1F2" align="center"| Required quality of equipment
-!bgcolor="#A7C1F2" align="center"| Уровень технологии
+!bgcolor="#A7C1F2" align="center"| Level of technology
-!bgcolor="#A7C1F2" align="center"| Требуемое качество оборудования
+!bgcolor="#A7C1F2" align="center"| Required quality of equipment
 |-
-!align="center"|1-й
+!align="center"|1
 !align="center"|1,00
-!align="center"|11-й
+!align="center"|11
 !align="center"|17,77
 |-
-!align="center"|2-й
+!align="center"|2
 !align="center"|2,30
-!align="center"|12-й
+!align="center"|12
 !align="center"|19,73
 |-
-!align="center"|3-й
+!align="center"|3
 !align="center"|3,74
-!align="center"|13-й
+!align="center"|13
 !align="center"|21,71
 |-
-!align="center"|4-й
+!align="center"|4
 !align="center"|5,28
-!align="center"|14-й
+!align="center"|14
 !align="center"|23,73
 |-
-!align="center"|5-й
+!align="center"|5
 !align="center"|6,90
-!align="center"|15-й
+!align="center"|15
 !align="center"|25,78
 |-
-!align="center"|6-й
+!align="center"|6
 !align="center"|8,59
-!align="center"|16-й
+!align="center"|16
 !align="center"|27,86
 |-
-!align="center"|7-й
+!align="center"|7
 !align="center"|10,33
-!align="center"|17-й
+!align="center"|17
 !align="center"|29,96
 |-
-!align="center"|8-й
+!align="center"|8
 !align="center"|12,13
-!align="center"|18-й
+!align="center"|18
 !align="center"|32,09
 |-
-!align="center"|9-й
+!align="center"|9
 !align="center"|13,97
-!align="center"|19-й
+!align="center"|19
 !align="center"|34,24
 |-
-!align="center"|10-й
+!align="center"|10
 !align="center"|15,85
-!align="center"|20-й
+!align="center"|20
 !align="center"|36,41
 |-
@@ Line 83: / Line 81: @@
 Списание станков позволяет избавиться от ненужного оборудования. Это позволяет, например, при технологической модернизации предприятия освободить место для более качественного оборудования.
 Laboratories have one special feature — the required number of scientists depends on the quality of equipment, not on the technology level, as it is the case for production subdivisions. So it might not be reasonable to install equipment of higher quality equipment than necessary.